今日开会说今后绩效依据医院收入状况发放了，有或许两到三个月发一次，医院开展困难，不满意的员工能够
今日开会说今后绩效依据医院收入状况发放了，有或许两到三个月发一次，医院开展困难，不满意的员工能够辞去职务！那我是否能够这么了解:医院收入好的时分会有绩效收入欠好或许没有绩效。
所今后边说两到三月发一次，也便是说有些时分或许没有绩效了呗!开会不是说患者数量添加了吗?各科事务都欣欣向荣了吗?怎样现在医院越忙员工越是薪酬得不到确保呢?我很猎奇钱都到哪里去了?要是员工收入得不到确保，谁还会有动力看病?光叫牛干活，不叫牛吃草?莫非这便是咱们要的医改成果吗?看不懂真看不懂?
的确，从这个周会告诉来看，医院的确有这种主意，并从8月份的绩效开端打听先行，还强调了“要层层把关审阅，推迟发放”。
看到这一条音讯想必许多医护人员会诉苦，但其实现在许多医院真的很难，前不久一位医护人员发文说，咱们医院或许快要破产了，现已拖欠了好几个月的薪酬了，并且咱们的饭卡从9月份开端就没有再打钱，咱们不是私立医院啊，是公立二甲医院。
所以，现在你就想，公立医院姑且如此，私立医院的环境呢？就据我所知，咱们当地其他的一些二级医院也是很难的，存在着不同程度的一个拖欠，然后便是在降薪，牵强在保持往前作业。
并且不单单是医院，其他职业也存在这种开展困难的现象，只不过我们都在要有坚持着，好歹是有份作业，有份收入尽管菲薄，但能确保家庭正常日子的作业，能让孩子吃饱能上学，偶然一家人能出去玩一下。
有人言传身教，说深圳三甲，上一年砍年终奖，本年砍季度奖，不知道下一年会不会看月绩效，合同工靠基本薪酬是活不下去的。患者尽管多了，但现在赢利低，医保局还动不动罚款！医保局回款直接打折，还不及时。
还有人诉苦，药品零差价，医保罚款扣钱压资医院哪来的收入?医师薪酬奖金咋办?喝西北风吗？只让医师为公民服务，薪酬没确保，绩效为零，加班费不给，学这个专业是为了什么呢?
其他同是医护人员的网友也来谈论，说一边叫医师看病，用药量被操控另一边患者或家族还说医师为什么不用药?还被投诉，四肢都被捆住了，医师咋整?还有更狠的，说你们最起码还有绩效，适当一部分医院现在甭说绩效了，基本薪酬都确保不了。
只能说各有各的难处，各有各的不幸吧，可是幸与不幸都是相对的，有份作业是不是比赋闲找不到作业的人好一些呢？其实谁都没有错，也没有做错什么，是年代变了，年代的一个小回身，扭动的是千万人的日子。
诉苦是没有用的，当下第一步是守住饭碗，有余力再去进步个人，或许开展一下副业多挣点钱，要么便是好好陪同家人，放宽心态，与其抱怨不如过好当下的日子，说不定时来作业职业好起来了，又能有更好的收入了呢。